経済学：移民と現地人の賃金格差に対処する
Nature
移民労働者の平均所得は、その国の現地人より17.9％低いことを報告する論文が、Nature にオープンアクセスで掲載される。両者の賃金格差の4分の3は、移民が高収入の職に就く機会が限られていることに起因している。この調査結果は、移民とその国の現地人との間の分離を減らす政策の必要性を示している。
低所得国からヨーロッパや北米のような高所得国への世界的な移民が続く中、移民を社会の基盤に組み込むことは根強い課題である。移民は一般的に、現地人よりも賃金が低く、その格差は時間の経過とともに縮まり始めることもあるが、生涯を通じて残るのが普通である。しかし、このような賃金格差をもたらす直接的な原因は、十分に研究されていない。
Are Skeie Hermansenら（オスロ大学〔ノルウェー〕）は、9カ国（カナダ、デンマーク、フランス、ドイツ、オランダ、ノルウェー、スペイン、スウェーデン、および米国）の1,350万人の移民労働者と現地人労働者のデータを分析した。その結果、賃金格差全体の4分の3は、移民が高収入の仕事に就けないことに関連していることがわかった。この現象は、分析対象となった9カ国すべてで、また、アジア、ラテンアメリカ、中東、北アフリカ、およびサブサハラ・アフリカからの移民で一貫して観察された。残りの格差は、移民が同じ雇用主で同じ仕事をした場合、現地人より賃金が低いことによる。
著者らはまた、移民の平均年収は移民でない現地人より17.9％低く、その子どもたちの年収は平均5.7％低いことも明らかにし、移民の給与に世代差があることを示している。移民と現地人の賃金格差が最も大きかったのはスペインとカナダで、移民は現地人より最大28–29％低かった。移民と現地人の賃金格差が最も小さかったのは、アメリカ、デンマーク、およびスウェーデンで、移民は現地人より7–11％少なかった。
著者らは、賃金の格差や高収入の仕事への障壁は、例えば、雇用や昇進における偏見を対象とする政策や、労働者と雇用主を結びつけるための職業支援プログラムによって対処できると指摘している。
シュプリンガーネイチャーは、国連の持続可能な開発目標（SDGs；Sustainable Development Goals）、および当社のジャーナルや書籍で出版された関連情報やエビデンスの認知度を高めることに尽力しています。本プレスリリースで紹介する研究は、SDG 8 （働きがいも経済成長も）およびSDG 10（人や国の不平等をなくそう）に関連しています。詳細は、「SDGs and Springer Nature press releases (https://press.springernature.com/sdgs/24645444 )」をご覧ください。
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- Published: 16 July 2025
Hermansen, A.S., Penner, A., Boza, I. et al. Immigrant–native pay gap driven by lack of access to high-paying jobs. Nature (2025). https://doi.org/10.1038/s41586-025-09259-6
Immigrant workers, on average, are earning 17.9% less than a country’s native population, as reported in a Nature paper. Three-quarters of the pay gap between the two correspond to a lack of accessible high-paying jobs for immigrants. The findings illustrate the need for policies for reducing segregation between immigrants and a country’s native population.
As global migration from lower-income countries to higher-income countries, such as those in Europe and North America, continues, incorporating immigrants into the fabric of a society is a persistent challenge. Immigrants typically earn less pay than native-born individuals, and although that gap can begin to close over time, it typically remains throughout a lifetime. However, the direct causes that lead to this pay gap have not been fully studied.
Are Skeie Hermansen and colleagues analysed data of 13.5 million immigrant and native workers across nine countries (Canada, Denmark, France, Germany, the Netherlands, Norway, Spain, Sweden and the USA). They found that three-quarters of the total pay gap can be linked to immigrants’ lack of access to high-paying jobs. This phenomenon was observed consistently in all nine countries analysed, and across immigrants from Asia, Latin America, the Middle East, North Africa and sub-Saharan Africa. The remaining gap is due to immigrants being paid less for the same jobs at the same employers as native individuals.
The authors also found that, on average, immigrants earn 17.9% less per year than non-migrant natives, while their children earned 5.7% less per year on average, indicating a generational difference in immigrant pay. The largest differences in pay between immigrants and natives were observed in Spain and Canada, where immigrants earned up to 28–29% less than natives. The smallest differences in pay between the two groups were observed in the USA, Denmark and Sweden, where immigrants earned 7–11% less than natives.
The authors note that the gaps in pay and barriers to higher-paying jobs could be addressed by policies that, for example, target bias in hiring and promotion, as well as job assistance programmes to connect workers to employers.
doi: 10.1038/s41586-025-09259-6
「Nature 関連誌注目のハイライト」は、ネイチャー広報部門が報道関係者向けに作成したリリースを翻訳したものです。より正確かつ詳細な情報が必要な場合には、必ず原著論文をご覧ください。
