Research press release


Nature Communications

Policy: An actionable anti-racism plan for geoscience organizations

地球科学系組織が多様性を積極的に受け入れるアクセシブルな組織となるための20項目からなる実施可能な反人種差別計画を示したPerspectiveが、Nature Communications に掲載される。この計画は、地球科学コミュニティーのメンバーの人種差別やその他の差別、嫌がらせと闘うために役立ち、他の科学分野にも適用できる可能性がある。


今回、Hendratta Aliたちの研究チームは、個人、コミュニティー、研究機関が反人種差別主義を推進できるようにするための20項目からなる行動計画を提案した。Aliたちは、アイデンティティー、価値観、アクセス、インクルージョン、公平性、正義という反人種主義の6つの基本的な構成要素を特定し、これらに基づいて計画を立てた。これらの構成要素は、個人、コミュニティー、研究機関に対し、人種差別とインターセクショナリティー(交差性)を認め、透明性と説明責任を持ち、機会への障壁を取り除き、全てのメンバーを受け入れて便宜を図り、これまでの人種差別やその他の差別の歴史に対処し、植民地科学とパラシュート科学(主に低所得国で、国際的な科学者が現地の研究者を入れずに論文を出版する研究)に取り組むことを奨励している。そして、Aliたちは、これらの分野において、人種差別やその他の差別と闘うために実行できる20の行動を特定した。この計画に記載された具体的な行動としては、インクルーシブな倫理・行動規範の採用、マイノリティーの人材を引き留めを阻害する要因への対処、全ての賃金労働に対する平等な報酬などが含まれる。


A 20-point anti-racism plan that geoscience organizations can implement to become more inclusive and accessible is presented in a Perspective published in Nature Communications. The plan could help combat racism, discrimination and harassment of members of the geoscience community and could be applicable to other scientific fields.

Geoscience organizations play a central role in shaping the discipline by influencing attitudes, setting standards and providing benefits to their members. While many organizations within the geoscience community have released statements calling out societal racism and discrimination, geoscience remains one of the least diverse fields among science and engineering.

Hendratta Ali and colleagues propose a 20-point action plan that can be implemented by individuals, communities and institutes to become anti-racist. They identify six fundamental constructs for anti-racism — identity, values, access, inclusion, equity, and justice — which they base their plan around. These constructs encourage individuals, communities and institutes to acknowledge racism and intersectionality, be transparent and accountable, remove barriers to opportunities, embrace and accommodate all members, address racist and discriminatory history, and tackle colonial and parachute science (research typically conducted in low-income countries by international scientists and published without including local researchers). They then identify 20 actions that can be taken within these areas to combat racism and discrimination. Specific actions in the plan include adopting inclusive ethics and conduct codes, addressing barriers for the retention of minoritized individuals, and equal compensation for all paid work.

The authors suggest that to implement their plan, organizations will need to engage with all historically underrepresented and marginalized communities (Black, Indigenous and other people of color, people with disabilities, members of the LGBTQ+ community, foreign nationals and women) within the geoscience discipline. They argue that this plan may also be applicable to other disciplines to help fight racism and discrimination.

This press release refers to a Nature Communications Perspective piece, not a Nature Communications research article. Perspectives are intended to provide a forum for authors to discuss models and ideas from a personal viewpoint. They are peer reviewed.

doi: 10.1038/s41467-021-23936-w


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